遵义约美嘉:一站式医美与多元岗位的魅力之地!
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2025-07-04 10:00:13
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详情 |
医院概况 |
名称:遵义约美嘉医疗美容医院 |
成立时间:有2019年10月17日和2005年两种说法,备注:信息存在冲突,需进一步核实 |
地址:贵州省遵义市新长征黔城华府26栋;汇川区董公寺街道 |
法定代表人:江涛 |
品牌升级:2021年完成品牌升级 |
规模:有占地超70m²和一万平方米两种说法,备注:信息存在冲突,需进一步核实 |
科室设置:美容外科、美容皮肤科、口腔科、中医美容科、私密科等 |
人员情况 |
医疗团队:由专家组成,包括皮肤科主任医师张华教授和整形外科主任医师李明博士;聘请多位享誉国内外整形专家坐诊,由国内知名面部美学、形体美学设计专家担任美学设计师。关联人员:江涛(执行董事兼总经理、财务负责人、大股东、疑似实控人、受益所有人);杨燕(监事、受益所有人) |
硬件设施 |
配备硬件设施,有VIP病房、三甲医院标准手术室,还有激光治疗仪、微创手术设备等 |
招聘岗位 |
口腔护士:工作地点遵义,不限经验,大专学历,需护士资格证,有整形医院手术室、整形外科工作经验者优先;年龄18 - 30岁,有护士证可注册,一年以上口腔科工作经验(硬性要求),沟通能力好,有开发意识,积极配合门店工作,形象干净整洁;工作内容为导流,配台,洁牙,消毒,准备第二天所需用品 |
行政经理/主管:有不同要求版本。一是3 - 5年经验,大专学历,5年以上供应商管理相关经验,擅长制作标书,有独立完成的投标作品,熟悉电子标书制作及投标流程;负责日常行政办公管理工作(办公环境维护、后勤保障、资产管理、会议纪要等)和人事管理工作(人事的招聘/入职培训/转正考核、员工餐的管理等),会开车,有C2及以上驾照。二是1年以内经验,大专学历,要具备管理体系建设优化、行政费用预算/控制、流程制度制定/优化能力;受理及主动电话客户,建立良好客户联系,挖掘客户需求并培训,具备处理问题等能力,有一定销售能力,不断接受公司业务和技能提升培训;要求专科学历,有客户服务或销售经验,计算机操作熟练,有“客户为先”服务精神等;三是1 - 3年经验,大专学历,3年以上管理岗位经验,文字功底扎实 |
车辆驾驶员:3 - 5年经验,学历不限,招1人,职位福利有五险一金、交通补助、饭补、加班补助;工作内容为车辆驾驶、维护保养,要求身体健康无不良嗜好,工作时间9:00 - 18:00 |
药房质量管理人:有不同要求版本。一是不限经验,不限学历,综合性医院/诊所,需西药执业药师、药师中级职称,有药剂学中级职称以上执业资格证,年龄不限,包括退休人员,可兼职,薪资及工作内容boss面谈;二是3 - 5年经验,大专学历,需西药执业药师、中药执业药师、药师初级职称,会煎药、药品调剂、药品质量管理,工作时间上午09:00 - 下午06:00排班轮休不加班或上午09:00 - 下午05:00排班轮休偶尔加班 |
平面设计师:汇川区·董公寺街道,不限经验,大专学历,五险包吃包住,薪资5K~10K |
前台:汇川区·董公寺街道,1年以上经验,大专学历,五险包吃包住,薪资3K~6K |
医美市场美导:汇川区·董公寺街道,1年以上经验,不限学历,五险包吃包住,薪资5K~6K |
市场咨询师:汇川区·董公寺街道,1年以上经验,不限学历,五险包吃包住,薪资5K~10K |
负责护士:清镇市,汇川区1年以上经验,大专学历,薪资3K~4K |
护士:有不同工作地点版本,如毕节市、遵义市区、汇川区周梅康西医诊所,1年以上经验,学历有大专、中专,薪资2K~5K不等 |
其他机构 |
仁怀市约美嘉美容店:2023年03月03日创办,总部位于仁怀市盐津街道城南社区酒都方圆荟购物广场D - 5011号;经营领域包括许可项目(生活美容服务、理发服务)和一般项目(美甲服务、日用品销售) |
地区特色 |
遵义:是中国红色革命重要基地之一,有丰富历史文化遗产,如遵义会议纪念馆;自然风光优美,赤水河谷沿岸有壮丽丹霞地貌,茅台镇茅台酒闻名 |
解释说明:

1. 医美:医学美容的简称,是指运用药物、手术、医疗器械以及其他具有创伤性或者侵入性的医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑。
2. 执业资格证:是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。在医疗行业,如西药执业药师、中药执业药师等证书都属于执业资格证。
3. 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
4. 行政办公管理:主要涉及对办公环境、后勤保障、资产管理、会议组织等方面的管理工作,以确保公司行政事务的正常运转。
5. 人事管理:涵盖了人员招聘、入职培训、转正考核、员工福利管理等一系列与人力资源相关的工作,旨在合理配置和开发人力资源,提高员工工作效率和满意度。
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