2025年惠州克丽缇娜,医美美容的璀璨之选?
A-
A+
2025-03-30 21:48:04
292 评论
分类 |
详情 |
集团概况 |
克丽缇娜集团成立于1989年,是中国上市的美业连锁美容机构,集研发、生产、培训、销售一体的高级美容品牌。以“医学为本,美容为用”为宗旨,致力于对问题肌肤的研究,市场拓展到14个和地区,连续7年雄居中国台湾地区企业龙头地位 |
发展历程 |
1997年,由陈碧华董事长带领进军中国大陆市场,迅速得到顾客厚爱,成为内地大的美容连锁品牌;2013年11月27日,以F - 丽丰名义在中国台湾上市;2016年,品牌价值成长率跃升19,打破以往多为科技类品牌的榜单历史;推出全新品牌概念——“茧居”精神,全新概念店于11月亮相上海核心商圈淮海路;赞助第19届上海电影节成为官方合作伙伴及指定护肤品牌;与上海电影节联袂打造“女人勇敢爱”纪录片创投项目 |
旗下店铺 |
1. 惠州市惠阳区淡水美立文芳美容院,位于尚城世家二期克丽缇娜,1至49人规模,个人认证;2. 惠城区三栋镇诗雅美容中心,成立于2019 - 01 - 02,注册资本5万元,法定代表人秦明亚,企业类型为个体工商户,经营状态在营,注册地址为惠州市数码工业园北区中信凯旋城花园(四期)C5栋1层02号,统一社会信用代码92441302MA52Q26P8N,经营范围包括美容(不含医疗美容)、按摩、美甲及护肤品零售;3. 惠州市惠城区明丽美容养生馆,位于惠州;4. 惠州市惠城区麦缇美容中心,位于广东省惠州市惠城区德威朗琴湾六栋7号铺,1至49人规模,有个人企业、卫生企业认证;5. 惠州市惠阳区淡水新美轩美容馆,位于惠州惠城中信凯旋城4期C5102首城,1至49人规模,私营企业,有卫生企业认证 |
招聘岗位1 - 美容师 |
岗位职责:1. 提供专业的美容服务,包括面部护理;2. 根据客户需求,推荐合适的产品和服务,实现销售目标;3. 负责美容仪器的操作,确保顾客体验的安全与舒适;4. 参与美容院的日常运营,维护客户关系,提升顾客满意度;5. 提供美容知识咨询,帮助顾客了解并维护肌肤健康。任职要求:1. 有工作经验优先;2. 熟练掌握各类美容护理技术,了解皮肤学基础知识;3. 具备良好的沟通技巧和销售能力,有美容院或酒店相关工作经验优先;4. 能够适应美容院工作环境,有耐心,服务态度热情。福利待遇:1. 提供有竞争力的薪资,包含基础工资与业绩提成;2. 提供专业技能培训,有机会晋升为美容导师或店长;3. 工作地点在美容院,提供舒适的工作环境;4. 提供员工福利,如员工折扣或内部优惠活动;5. 根据工作表现 |
招聘岗位2 - 美容学徒 |
岗位职责:不同店铺要求略有不同。惠州市惠城区麦缇美容中心的学徒需学习克丽缇娜专业皮肤护理、美容美体服务,协助美容师按照要求、程序进行美容护理操作,为顾客提供克丽缇娜专业美容护肤养生服务,学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能;惠州市惠阳区淡水新美轩美容馆的学徒需协助美容师为顾客提供皮肤护理、美容美体服务,保持工作环境的干净整洁,学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能。任职资格:惠州市惠城区麦缇美容中心要求年龄18 - 35岁,性格开朗、热情洋溢,工作积极、责任心强;惠州市惠阳区淡水新美轩美容馆要求形象好,气质佳,在18到30岁之间,有美容美体/纤体、仪器操作经验优先考虑,沟通理解能力强、有服务意识,具有亲和力和团队精神,有上进心。福利待遇:一般包吃包住,月休四天,享受法定假期,获得美业专业培训等。薪资方面,惠州市惠城区麦缇美容中心学徒工资为2500 - 3000元;惠州市惠阳区淡水新美轩美容馆学徒工资为3000 - 5000元 |
招聘岗位3 - 美容店长、顾问 |
惠州市惠城区明丽美容养生馆招聘美容店长、顾问,要求心态好的80、90后,00后新手也可以。薪资范围5000 - 8000元/月,发薪日期15日,职位底薪3000 - 6000元/月,社保类型为五险一金,提成方式为销售额提成,奖金补贴包括包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 |
工资待遇统计 |
根据网友分享统计(截止2018年),克丽缇娜美容院平均工资为3753元/月,其中80的工资收入位于区间4000 - 5000元/月,20的工资收入位于区间3000元/月以下 |
报名预约 |
可留下姓名、电话、E - mail、区域(可选县市包括基隆市、台北市等多地),由公司总部专员联络。报名前需了解克丽缇娜网站的隐私权保护政策,一旦预约即代表已了解并同意相关条款。也可透过其它方式联络服务人员,将有专人联系 |
术语解释:

“茧居”精神:克丽缇娜推出的全新品牌概念,期许和面对现活挑战的所有女性,共同咀嚼压力的苦楚,转化内炼,自信、勇敢地蜕变,以更美的姿态重生,拥抱美丽、健康、幸福人生。
销售额提成:员工的收入与所销售产品或服务的金额挂钩,根据销售额的一定比例获得额外报酬。
绩效奖金:根据员工的工作表现和业绩完成情况发放的奖金。
全勤奖:员工在一个考勤周期内未出现缺勤情况而获得的奖励。
工龄奖:根据员工在企业的工作年限给予的奖励,工作年限越长,工龄奖越高。
还有其他疑惑?想了解更多?可以点击
【在线咨询】