徐州九龙妇产医院:高品质妇产医疗服务的新选择!
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2025-07-28 01:49:41
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医院基本信息 |
名称:徐州医学院附属九龙妇产医院;性质:民营医院,未定级专科医院;法定代表人:张同友;成立日期:2013年6月20日;注册资本:1666.67万人民币;统一社会信用代码:91320300071063156M;地址:徐州市鼓楼区黄河东路39号(铜牛对面);电话:400 - 860 - 0120;乘车路线:乘坐71路到火车站(朝阳)站,乘坐48路到万虹桥电子市场(文化宫)站,乘坐21路到文化宫站;规模:100 - 499人;背景:在深化医改,提升民生医疗水平背景下,由徐州市委、市政府招商引资建立,是2013年徐州市重点民生工程之一,淮海高品质港式妇产医院 |
医院优势与特色 |
专业团队:由妇产科专家组成,临床经验丰富,医术精湛,可提供个性化诊疗方案;先进设备:引进国内外先进医疗设备,如四维彩超、宫腔镜、腹腔镜等,保障疾病早期诊断和精准治疗;全面服务:提供从妇科检查、孕期管理到产后康复的全方位服务;舒适环境:环境优雅,病房设施齐全;人性化关怀:注重患者心理需求,提供一对一咨询和指导 |
科室设置 |
预防保健科:提供全面健康检查和预防服务;外科治疗:提供各类外科手术治疗;妇产科(涵盖妇科和产科):妇科专注女性生殖系统疾病诊断治疗,产科提供产前、产时、产后全方位医疗服务;计划生育:提供避孕、节育、生殖健康等咨询服务;生殖健康与不孕症专业:专注不孕症诊断治疗;妇女保健科:为女性提供定期体检、健康教育、疾病防治等服务;儿科:为儿童提供全面诊疗服务;新生儿科专业:专注新生儿疾病诊断治疗;儿童保健科:为儿童提供生长发育、营养、心理等方面保健服务;急诊医学科:提供24小时急救服务;麻醉科:为手术患者提供安全、有效的麻醉服务;医学影像科:提供各类影像学检查;中医科:运用中医理论和方法提供特色诊疗服务;医疗美容科:拥有专业团队和先进设备,提供高品质、全方位、个性化美容服务 |
无痛人流术流程 |
术前规范检查:步检查孕囊位置大小和身体状况;第二步根据检查报告手术方案;第三步针对炎症患者先消炎再手术;安全无菌的麻醉系统:副高级职称麻醉师团队常驻,有专业理论知识和丰富临床经验,全程监护安全;安全可靠的手术材料和设备:3mm吸引管轻柔不伤子宫,4维立体可视精准定位孕囊,2腔高分子吸引管止血缩宫无感染,恢复快,1小时即可出院恢复正常生活 |
医生信息 |
陈毓洁:副主任医师,麻醉科,擅长无痛人流、无痛分娩、神经阻滞等,以及各种疑难危重病人的临床麻醉及术前评估,各种急性疼痛管理等,尤其擅长产科分娩镇痛、产科麻醉、高危孕产妇病人及复杂妇科手术的麻醉实施及管理等;申健:新生儿科主治医师,擅长新生儿疾病、新生儿黄疸、高危儿、新生儿败血症等多种新生儿及小儿疾病 |
招聘信息 |
招聘类别:医疗卫生/美容保健类占比多,不同统计分别为79.6和60;其次是客户服务类占9.3,行政/后勤类占15;学历:本科占比多为48.1,另一次统计大专占比多为60,其次分别是大专占35.2和高中占25;工作经验:5 - 10年占比多为33.3,另一次统计1 - 3年占比多为60,其次分别是不限占33.3和不限占35;福利:绩效奖金(不同岗位福利/上班时间有所不同) |
企业动态 |
2025年1月10日新增立案,案号:(2025)苏0302民初283号;2025年1月2日新增立案,案号:(2024)苏0302民初9341号;2024年12月1日新增立案,案号:(2024)苏0302诉前调8712号;2024年11月23日新增立案,案号:(2024)苏0302诉前调8620号;2024年11月6日新增开庭公告,案由:医疗损害责任纠纷 |
医院排名 |
徐州公司人气排名第185;徐州鼓楼区第11;徐州医疗服务公司人气排名第5;心理健康排名第1;健康管理排名第4;女性健康排名第2;母婴健康排名第1;数字医疗排名第6;医疗科技排名第10;医院排名第1 |
工资情况 |
不同统计中,工资¥3 - 4.5K占比多,分别为30.8和30 |
术语解释:
- 副高级职称:是专业技术职务的一种等级,在医疗行业中,副高级职称的医生通常具有较高的专业水平和丰富的临床经验。
- 四维彩超:是目前世界上先进的彩色超声设备,能够显示胎儿的实时动态活动图像,或者其它人体内脏器官的实时活动图像,有助于医生更清晰地观察胎儿的发育情况。
- 宫腔镜:是一项新的、微创性妇科诊疗技术,可用于诊断、治疗和随访子宫腔内病变。
- 腹腔镜:是一种带有微型摄像头的器械,腹腔镜手术就是利用腹腔镜及其相关器械进行的手术,具有创伤小、恢复快等优点。

备注:
- 招聘信息存在两次不同统计数据,可能因统计时间或范围不同导致,实际招聘情况以医院新信息为准。
- 企业动态中的立案和开庭公告情况需进一步关注后续进展,目前无法明确具体结果和影响。
- 工资数据仅为占比情况统计,具体工资可能因岗位、工作经验、技能水平等因素存在差异。
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