2025年,成都熹美医疗医院的魅力与实力大揭秘!
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2025-06-14 02:50:49
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医院基本信息 |
名称:成都熹美整形医院(成都熹美医疗美容门诊部、成都高新区熹美医疗美容门诊有限责任公司);成立时间:2019年(2019 - 08 - 05);性质:民营三级医院,私立正规医美机构;统一社会信用代码:91510100MA65YAHH2C;法定代表人:池小宇;企业经营状态:开业;地址:成都高新区中航交流中心,四川省成都市武侯区高新区益州大道北段777号1幢2单元3楼301、302、303、304号;本年度是否发生股东股权转让:否;企业是否有投资信息或购买其他公司股权:-
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医院背景及发展 |
来自高端医美品牌,是专为注重医疗品质、注重顾客隐私打造的整形医院。整合世界高端医疗资源,从高端领域典范极奢医美品牌,蜕变到业务辐射的医疗产业集团。熹美医疗集团源于香港,分别在上海、成都、杭州、昆明、广州等城市设有分院,新疆总院在乌鲁木齐占地1万平米,斥资千万打造五星级医疗环境,有13间千级层流手术室
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医院特色 |
医疗品质好,为顾客打造良好诊疗环境,整合优质医学调节资源,有合理操作模式;以人本原则和诚信为本底线,服务水平完善;在医疗、皮肤护理、抗衰老、美容牙齿等方面,口碑不错;院内环境干净整洁温馨,手术室设施齐全,符合医疗标准,配置高清显微镜、拍摄设备等先进手术设备,有专业手术和无菌操作环境
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开设业务及擅长项目 |
业务:整形外科、整形失败修复、微整形、医疗级皮肤护理、抗衰老、美容牙齿、种植头发、主流医学美容产品研发及高端医疗项目等;分设7大科室:整形外科、皮肤科、中医科、种植科、牙科、检验科。擅长项目:双眼皮手术、去眼袋手术、开眼角手术、皮肤美容调节、唇部修复、种植胡须、乳房再造、自体脂肪丰胸、泪沟填充、隆鼻、微创祛眼袋、唇部整形、纹眉等
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医生团队 |
白向有:从事整形工作多年,有专业技术,耐心解决顾客整形问题,根据患者不同情况方案,效果有保障;刘家亘:技术院长,进入整形领域10年,在眼部、鼻部、胸部整形等方面操作娴熟,赴韩国深入学习,业界受追捧专家,多次成为技术指导顾问,整形成功几率80
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招聘岗位及要求 |
- 护士(哈密):1 - 3年经验,大专学历,外科,有护士资格证,负责手术配台、医美护理,薪资3000 - 6000元/月,15日发薪,五险,按单提成,有绩效奖金、全勤奖
- 医美护士(遵义):3 - 5年经验,大专学历,吃苦耐劳、性格开朗、团结一致,有护士资格证和6个月以上医美行业经验;或1年以内经验,中专/中技学历,私立医院,工作时间上午09:00 - 下午06:00
- 整形外科医生(和田地区):5 - 10年经验,本科或不限学历,开展男科疾病诊疗,提供状况分析、治疗方案制定、专业咨询等服务,实施治疗,规范书写病历和处方,重视医疗安全,掌握常用诊疗设备操作技术
- 医美手术室护士(和田地区):不限或1 - 3年经验,大专学历,有护士执业证书、护士资格证,有临床工作经验,手术室及治疗环境器械清理消毒经验,熟悉医学美容手术护理知识与流程,负责手术室围台,配合医生手术,有医美经验者优先,工作时间上午10:00 - 下午07:30,排班轮休、不加班,包住、团建聚餐、底薪加提成、绩效奖金
- 医美皮肤科医生(乌鲁木齐):1 - 3年经验,本科或3 - 5年经验,大专学历,能干、服从安排、认真,会针剂、光电、填充等,协助主诊医生安排病人检查、治疗、手术等,安排就诊秩序,关注病人情况,做好沟通和统计报表工作;治疗室护士负责门诊患者日常治疗、配合诊疗、解答疑问、完成护理和院感工作,要求掌握基本护理知识、有无菌意识、有护士执业证,有皮肤科、美容整形科经验优先
- 医美咨询师(乌鲁木齐):1 - 3年经验,高中或不限学历,有医美现场咨询、注射类医美销售经验、医美客户资源、医美方案设计能力,薪资10000 - 12000元/月,底薪5000元/月,五险一金,销售额提成(成交金额的2),有年终奖、绩效奖金、全勤奖(转正后成交额的2),试用薪资5000元/月,讲解院内品项促成成交,完成客户品相升级,维护新老顾客,要求对面容美学有见解,对自身形象有要求,性格开朗、为人和善,月休4天,免费茶歇,不定期团建,工作氛围融洽,工作时间上午10:30 - 下午07:30,排班轮休,偶尔加班
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术语解释:
- 千级层流手术室:采用空气洁净技术对微生物污染采取程度不同的控制,以达到控制空间环境中空气洁净度适于各类手术之要求;并提供适宜的温、湿度,创造一个清新、洁净、舒适、细菌数低的手术空间环境,使病人在手术时组织受到尽可能少的损伤,并大大减低感染率。
- 绩效奖金:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
- 全勤奖:为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

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